DECLARACIÓN DE DIVERSIDAD

Englewood CDC está comprometido con un entorno diverso, inclusivo y equitativo donde todos sean respetados y valorados independientemente de su género, edad, raza, origen étnico, religión, origen nacional, orientación o identidad sexual, capacidad o educación.

ECDC se compromete a no discriminar y a brindar igualdad de oportunidades de empleo, voluntariado y avance en todas las áreas de nuestro trabajo.

ECDC respeta el valor que las diversas experiencias de vida aportan a nuestra junta y liderazgo y se esfuerza por escuchar sus puntos de vista y darles valor.

ECDC se compromete a modelar la diversidad, la inclusión y la equidad y a mantener un trato justo e igualitario para todos.

La filosofía de la junta directiva del ECDC sobre nuestros objetivos de proporcionar un liderazgo informado para la diversidad, la inclusión y la equidad incluye:

• Nos esforzaremos por ver la diversidad, la inclusión y la equidad en conexión con nuestra visión y misión en beneficio de aquellos a quienes servimos.
• Nos proponemos reconocer y abordar las desigualdades en nuestras políticas, programas y servicios.
• Actualizaremos y documentaremos el progreso de nuestras prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
• Prometemos investigar los supuestos subyacentes que interfieran con nuestra política de diversidad.
• Nos comprometemos a abogar por las desigualdades sistémicas que afectan a nuestro trabajo a nivel de la junta y abordarlo de acuerdo con esta política y de acuerdo con nuestra misión.
• Nos comprometemos a desafiar las nociones comúnmente aceptadas sobre lo que constituye un liderazgo fuerte dentro de nuestra organización.
• Nos comprometemos a ser transparentes sobre la diversidad en todas nuestras interacciones.
• Dedicaremos nuestro tiempo y recursos a expandir una mayor diversidad dentro de nuestra junta directiva y puestos de liderazgo.
• Nos comprometemos a liderar con respeto y tolerancia y recomendamos a todos los empleados y voluntarios expresarlo en su trabajo dentro de nuestra organización.

ECDC se compromete a mantener un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo en el que todos los empleados y voluntarios, independientemente de su género, raza, etnia, origen nacional, religión, edad, orientación o identidad sexual, educación o capacidad, sean y se sientan valorados y respetados. ECDC está comprometido con un enfoque no discriminatorio y ofrece igualdad de oportunidades para el empleo y la promoción en todos nuestros departamentos, programas y lugares de trabajo.

ECDC no solo respeta y valora las diversas experiencias de vida, herencias, y se asegura de que todas las voces sean escuchadas, sino que comprende la importancia de que la DEI sea parte de nuestro núcleo. ECDC trabaja para crear una cultura de seguridad psicológica, mediante la identificación y la exposición de microagresiones, para personas de identidades sociales subordinadas, al operar desde un lugar de autoconciencia.

ECDC trabaja activamente para desmantelar los prejuicios estructurales, el racismo sistémico, el sexismo, el capacitismo, el clasismo y la xenofobia, mediante la comprensión de la interseccionalidad de estos y dónde radica nuestro privilegio. 

El ECDC se compromete a modelar la diversidad y la inclusión para el sector de desarrollo comunitario y a mantener un entorno inclusivo con un trato equitativo para todos.

Para proporcionar un liderazgo informado y auténtico para la equidad cultural, el ECDC se esfuerza por:

Ver la diversidad, la inclusión y la equidad como elementos relacionados con nuestra misión y críticos para asegurar el bienestar de nuestro personal y de las comunidades a las que servimos.

Reconocer y desmantelar cualquier desigualdad dentro de nuestras políticas, sistemas, programas y servicios, y continuamente actualizar e informar el progreso de la organización.

Explorar posibles suposiciones subyacentes e incuestionables que interfieren con la inclusividad.

Defender y apoyar el pensamiento a nivel de la junta directiva sobre cómo las desigualdades sistémicas impactan el trabajo de nuestra organización y la mejor manera de abordarlas de una manera que sea consistente con nuestra misión.

Ayudar a desafiar las suposiciones sobre lo que se necesita para ser un líder fuerte en nuestra organización, y quién está bien posicionado para proporcionar liderazgo.

Practicar y fomentar la comunicación transparente en todas las interacciones.

Comprometer tiempo y recursos para ampliar un liderazgo más diverso dentro de nuestra junta, personal, comité y órganos consultivos.

Liderar con respeto y tolerancia. Esperamos que todos los empleados adopten esta noción y la expresen en las interacciones en el lugar de trabajo y a través de las prácticas cotidianas.

ECDC se rige por los siguientes puntos de acción para ayudar a promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo:

Buscar la competencia cultural en toda nuestra organización mediante la creación de oportunidades de aprendizaje sustanciales y políticas formales y transparentes.

Llevar a cabo y agregar investigaciones cuantitativas y cualitativas relacionadas con la equidad para lograr un progreso incremental y mensurable hacia la visibilidad de nuestros esfuerzos de diversidad, inclusión y equidad.

Mejorar nuestra línea de liderazgo cultural mediante la creación y el apoyo de programas y políticas que fomenten un liderazgo que refleje la diversidad de Indianápolis.

Reunir recursos y ampliar las ofertas para personas subrepresentadas mediante la conexión con otras organizaciones comprometidas con los esfuerzos de diversidad e inclusión.

Desarrollar y presentar sesiones sobre diversidad, inclusión y equidad para proporcionar información y recursos internamente, a los miembros y a la comunidad.

Desarrollar un sistema para ser más intencionado y consciente de los prejuicios durante el proceso de contratación, promoción o evaluación. Capacitar a nuestro equipo de contratación sobre prácticas equitativas.

Incluir una escala salarial en todas las descripciones de puestos públicos. Englewood CDC valora las experiencias de nuestros vecinos y promueve un estilo de vida simplista en beneficio del bienestar de nuestros vecinos mientras busca formas holísticas de apoyar y mejorar las vidas de unos y otros como empleados, vecinos e individuos.

Defender políticas del sector público y privado que promuevan la diversidad, la inclusión y la equidad.

Identificar, alterar y desafiar los sistemas y políticas existentes que históricamente hayan resultado en desigualdades, opresión y disparidades en el acceso y los resultados de la calidad de vida.

ECDC está comprometido con un desarrollo comunitario equitativo que beneficie a todos los residentes del vecindario, cualquiera que sea su género, raza, etnia, origen nacional, edad, orientación o identidad sexual, religión, educación o capacidad. ECDC cree que este compromiso es la base para mejorar la calidad de vida de los residentes del barrio. También informa la planificación para el futuro bienestar de las diversas comunidades del vecindario: equilibrar las necesidades físicas, económicas y sociales de los residentes mediante la planificación del uso del suelo, la gestión medioambiental, la mejora del barrio, la vivienda asequible y el desarrollo comunitario; y promover y proteger la agricultura, el medio ambiente, la vitalidad económica y la salud humana.

Este enfoque requiere que ECDC comprenda y se comprometa a corregir las barreras y políticas raciales que desde hace tiempo devastan los vecindarios, concentran la pobreza y crean una crisis de vivienda asequible.